Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При каких условиях можно взыскать с работодателя компенсацию, за переработку свыше 120 часов?
Добрый день. Заметил, что сестра очень часто выходит на работу. Рассмотрел квитки по зарплате, почти каждый месяц фактическая норма часов составляет 200 с лишним часов и это на протяжении 9 лет стажа. Отпуск как обычно по северу 44 к. д. Работа сменная(сторожом). Может ли она рассчитывать на компенсацию даже если часы были все таки каким образом про плачены
Уважаемый Валерий! Согласно требований ТК РФ переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов. Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила: за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5; за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2. При отказе в компенсации за переработку, обратитесь в суд!