Правомерно ли работодатель отказывается компенсировать дни неиспользованного отпуска деньгами?

На текущий момент у меня накопилось 57 дней неиспользованного отпуска. Работодатель отказывается компенсировать часть отпускных дней деньгами, разрешает только отгулять.

Имеет ли он право отказать в денежной компенсации?

27 сентября 2016, 17:50, Максим Викторович, г. Москва

неиспользованный отпуск замена отпуска денежной компенсацией

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

Добрый день! 57 дней за 2 года?

Если ваш ежегодный отпуск не превышает 28 дней, то работодатель не вправе вам его компенсировать денежными средствами. Компенсация выплачивается только при увольнении. Неиспользованные дни вы должны отгулять.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

27 сентября 2016, 18:05

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Дочь после института устроилась на работу, отработала 4 месяца, работодатель отказывался устроить официально, дочь уволилась по собственному желанию

Добрый день, у меня такой вопрос. Дочь после института устроилась на работу, отработала 4 месяца, работодатель отказывался устроить официально, дочь уволилась по собственному желанию. Уже прошел месяц как дочь уволилась, полного расчета так и не получила, отпускные которые положены работодатель выплачивать отказывается.

14 апреля, 11:26, вопрос №4923608, Игорь, г. Рубцовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя?

Стажировка проходила 4 дня. Трудовой договор подписан не был. После 4 дня стажировки сказали график работы,но он не устроил работнике. Попросили выплатить средства за стажировку. На что сказали, что стажировка оплачивается вместе с зарплатой после первого месяца работы. Сказали, что выплачивать ничего не будут. Что летать в таких ситуациях? Правомерны ли действия работодателя?

13 апреля, 21:18, вопрос №4923171, Алина, г. Калуга

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день

Здравствуйте, работаю в больнице медсестрой-анестезисткой, отпуск у нас 28 дней и 21 день( всего 49 дней) Первый отпуск я отгуляла в январе, второй должен быть в мае. В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день. Январь был отпуск 28 дней + было несколько больничных. Имеют ли право снимать 10 дней из 21

13 апреля, 20:49, вопрос №4923087, Екатерина, г. Владимир

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сейчас хочу перевестись на той же дороге в другую дирекцию, работодатель говорит что мне придётся выплатить все издержки за обучение, правомерно ли это?

Добрый день Я сотрудник ОАО РЖД В 2023 году проходил обучение от работодателя на должность машинист рельсового автобуса. В договоре есть пункт, что я обязан отработать 5 лет после окончания обучения. Сейчас хочу перевестись на той же дороге в другую дирекцию, работодатель говорит что мне придётся выплатить все издержки за обучение, правомерно ли это? Я ведь не увольняюсь, я перевожусь

13 апреля, 20:09, вопрос №4923036, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Законно ли работодатель забирает дни с ежегодного отпуска если ты был на больничном?

13 апреля, 18:47, вопрос №4922955, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.