16.08.16 вручили уведомление о сокращении. 14.10.16 позвонили, что отзывают уведомление и оставляют на работе. но под подпись ничего не дали. Оставаться я не хочу.Могули я 17.10.16(понедельник) уволиться по сокращению
Александр, добрый вечер. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель имеет право отозвать уведомление о сокращении штата, но при соблюдении ряда условий.
1.Необходимо издать приказ об отмене мероприятий по сокращению сотрудников. Если их было несколько, можно не издавать приказ на каждого работника, и указать всех, кого планировалось сократить.
2. Разослать всем сотрудникам, указанным в приказе, письменные оповещения об отзыве уведомления. Как уведомление, так и документ о его отмене составляется в двух экземплярах. При этом один экземпляр остается на руках у работодателя, желательно, чтобы на нем была подпись сотрудника о том, что он получил второй экземпляр, а другой, соответственно, остается на руках у работника.
3. Ознакомить реабилитированных работников с приказом, отменяющим сокращение. Это обязательно, так как каждый сотрудник должен знать о своем положении в организации и обо всех изменениях, которые напрямую его касаются. Если работодатель не желает знакомить сотрудника с приказом, отменяющим сокращение, то сотрудник вправе подать в суд на работодателя с иском «Понуждение работодателя осуществить сокращение». В данном случае важно соблюсти сроки подачи иска, которые составляют всего один месяц.
Но имейте ввиду. что в случае ознакомления с приказом Вы можете выбрать, уволиться ли Вам по сокращению штата и ли остаться.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно только по инициативе работодателя. Работодатель вправе изменить свое решение, издав соответствующий распорядительный акт (приказ) об отмене, до истечения срока уведомления. Соответственно, Вы не можете настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как штатное расписание не изменилось, увольнение по этой статье относится к инициативе работодателя, а не работника. Если Вы все же желаете прекратить трудовые отношения с работодателем, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
