Каков порядок расторжения срочного договора при ликвидации предприятия?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

Здравствуйте, обучаюсь на целевом в ветеринарном вузе, последний курс, договор был заключён в 2020 году с сббж. На протяжении всего обучения, не было оказано мер поддержки (1000 р/мес) за 4,5 года, указанных в 4 главе пункте 1а договора. Хотя даже в апреле 2021 года я их спрашивал когда получу, на что мне ответили подходить в бухгалтерию (а они в другом городе), в бухгалтерии на летней практике мне затем сказали, что нужно подписывать какое-то заявление, хотя по договору они обязаны выплачивать без составления заявления, за всё это время не было запросов на реквизиты. Можно ли расторгнуть в одностороннем порядке договор целевого обучения из‑за невыплаты мер поддержки? Каковы шансы, что мне придётся платить Министерству Образования? Собираюсь расторгать договор, поскольку на последней практике отказали поставить печати и теперь пойду на комиссию по практике, где скорее всего отчислят. В 7 главе упоминаются законы рф, в том числе часть 6 статьи 71.1 и постановление №302, на что мне ссылаться при написании уведомления, подходит ли статья 450 1 гк рф?

При подаче иска о возмещении судебных расходов по возврату ипотеки в порядке регресса истец приложил договор на оказание услуг где указано предмет иска неосновательное обогащение.Раз: связи нет.Приложил чек,при проверке которого он оказался аннулированным.Ответчик в возражении на иск указал на аннулированный чек,в 1 заседании истец предоставил новый чек с основанием оплата услуг...по неосновательному обогащению.В доп.возражении ответчик указал на отсутствие связи между предоставленными документами,где предметом указано неосновательное обогащение и рассмотренным делом по взысканию ипотеки.Во втором заседании истец предоставил новый договор на оказание юр.услуг,соглашение о расторжении старого договора и акт выполненных работ.Чек тот же остался с основанием неосновательное обогащение,представитель самозанятый,чек сформирован через"Мой налог",предположительно залним числом.Ответчик во 2 заседании устно заявляет о подложности предоставленных доказательств и устно ходатайствует о назначении экпертизы давности.Суд отказал и на основании представленнвх подложных документов вынес решение.Что делать ответчику?

Здравствуйте! Поставщик просит расторгнуть договор (заключен по 223-ФЗ) по соглашению сторон в связи с его невозможностью поставить товар (то есть отказался от договора). Мы хотим расторгнуть в судебном порядке чтобы внести его в рнп., но для этого мы должны написать ему претензию с предложением расторгнуть договор, на что он конечно согласиться. Что делать? Как расторгнуть договор в судебном порядке и внести поставщика в РНП если он согласен на расторжение.