Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли мне после декрета предлагают работу в другом здании фирмы, если мою должность не сокращали?
Здравствуйте! Я работаю в гос.учреждении с 2014 года, в 2015 ушла в декрет. Сейчас хотела выйти на работу, но мне сообщили о том, что в компании реорганизация и я буду переведена в другое здание, хотя моя должность не сокращена и на ней работает человек. Мне туда добираться не удобно (2 часа в одну сторону), работа в подвале архива без окон в пыли. У меня один ребенок 5 лет - стоит на учете у невролога, я физически не буду успевать обеспечивать лечение, а второму 1, 5 года. Хотела обратиться в трудовую инспекцию, а отдел кадров отказывает предоставить копию трудового договора и заявление на декретный отпуск, ссылаясь на оформление заявление с просьбой о выдаче к генеральному директору... и если он подпишет, тогда через 3 дня выдадут.
Здравствуйте!
Незаконно. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
Надежда, так в том то и дело! Должность не меняется, а вот место работы другое... С этим я могу что-то сделать?