Можно ли доказать незаконное увольнение по собственному желанию?

Question

Меня уволили "по собственному желанию" против моего желания. Принудили написать заявление на увольнение. Хочу подать в суд. Я могу предоставить в качестве доказательства копию заявления,где не указана мною дата желаемого увольнения? заявление написано просто-"Прошу уволить по собственному желанию" и внизу дата и подпись. Меня этой же датой и уволили.Могу сослаться на закон о предупреждении за две недели?

Денис Маркин · Answer

Лада, здравствуйте. Сложившаяся практика (как судебная, так и практика надзорных органов) исходит из того, что написанное заявление об увольнении по собственному желанию, априори свидетельствует о том, что сторонами достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений и нарушений чьих-либо прав нет. Соответственно, если имел место факт принуждения Вас к написанию подобного заявления, это необходимо доказать. Можно предоставить в доказательство аудио- и видеозаписи, свидетельские показания, переписку и иные сведения, на которых будет отражено, что вас принуждали к увольнению. Ваше увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения работодателя, может как сыграть в Вашу пользу, т.к. до истечения двухнедельного срока на увольнение работник может отозвать свое заявление. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении . Соответственно сослаться на эту норму Вы сможете, однако, если работодатель докажет, что между вами было достигнуто соглашение об увольнении «без отработки» двух недель, суд встанет на его сторону. Всё зависит от того, как вы будете доказывать свою позицию и какие доказательства предъявите в суде дополнительно.

Ольга Иванова · Answer

Здравствуйте. В соответствии с позицией Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что касается отсутствия даты увольнения в Вашем заявлении, то суд может оценить это по разному. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Исходя из совокупности всех доказательств, суд может сделать вывод, что дата увольнения не согласована и работодатель нарушил Ваше право на отзыв заявления до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении, а может оценить это как Ваше волеизъявление, отсутствие возражений. Если Вы в тот же день ознакомлены с приказом об увольнении, получили трудовую книжку и не высказали никаких возражений по поводу увольнения именно с той даты, то это будет говорить о Вашем согласии на прекращение трудовых отношений в таком порядке. В зависимости от разных обстоятельств суду необходимо будет дать оценку как раз, наличию такого соглашения.