Соглашусь с предыдущим ответом моего Коллеги. Очень сложно давать какие-то консультации, не видя документов, так как восприятие у всех людей разное, тем более у юристов и простых людей :)))
Но в свою очередь хочу сказать, что решение, скорее всего обоснованное, так как работодатель в последний рабочий день должен выдать работнику трудовую книжку или при наличии письменного заявления работника направить ее по почте. Этого в Вашем случае не произошло. То есть на следующий день после дня увольнения начался течь срок нарушения Ваших прав (срок исковой давности). Но опять же, суд могут вынести такое решение, если Ваш бывший работодатель указывал на этот пропуск срока исковой давности, если ходатайства о его применении не было, то решение необоснованно, так как суд обязан был рассмотреть дело по существу (ст. 199 ГК РФ).
Статья 392 ТК РФ
1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
4. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если мой ответ Вам помог-плюсуйте :)
В моем случае срок начинает течь со дня увольнения или со дня выдачи трудовой книжки?
Со дня увольнения в ноябре 2015 с даты указанной в приказе, с которым Вы были ознакомлены.