Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?
Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально ответственное лицо... Если выйду завтра на больничный, могут ли меня уволить во время больничного?
Здравствуйте!
В данной статье перечислены все случаи, когда вы не обязаны предупреждать работодателя за 14 дней до увольнения, как видите, перечень не закрытый.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:
зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
наличие у работника инвалидности;
необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
беременность работника — женщины;
другие основания, которые могут быть признаны уважительными
Добрый день, в добавление к вышеизложенному добавлю следующее — есть Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых
вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении
трудовой дисциплины», в частности с пунктом 7.2. указанного постановления уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение
обусловлено невозможностью продолжения работы, а именно: переезд в другую местность. Постановление не отменено, оно не противоречит действующему ТК РФ.
Могут, если вы напишите по собственному желанию.В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если вы его не отзовете. Если вы будете находится на больничном в день увольнения, в связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен: