Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступать, если предвидится сокращения на работе?
Возможно будить сокращение на производстве.Сейчас мы сидим дома за 2/3 заработной платы это формулируется как простой по вине работодателя.
, Игорь, г. Омск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Вас должны будут уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, пусть сокращают, в таком случае Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
В связи с реорганизацией предприятия моя должность сокращена, а в другое предприятие предлагает этуже должность уже 0, 5 ставки, я не согласилась.Можно считать мое увольнение по сокращению
В связи с реорганизацией предприятия моя должность сокращена,а в другое предприятие предлагает этуже должность уже 0,5 ставки,я не согласилась.Можно считать мое увольнение по сокращению
Помешает ли это получить компенсацию за сокращение?
Добрый день!
В моей организации грядут сокращения, и есть опасение, что моя должность пойдет под нож. Я уже поинтересовалась возможными альтернативами, но вакансий, которые меня бы устроили нет, а те, которые есть, не подходят мне по графику либо характеру обязанностей. В связи с этим я хотела бы увольнение по сокращению с компенсацией.
Проблема в том, что я зарегистрирована как самозанятая и совмещаю основную работу с подработкой. Помешает ли это получить компенсацию за сокращение?
Последний мой рабочий день 24 апреля, но я нашла др.работу, предупредила начальство об этом напиша заявление 30марта, сообщив в нём чтоб уволили 15апреля, а начальник неподписывает заявление
Добрый день. Я попала под сокращение, предупредили за 2 месяца. Последний мой рабочий день 24 апреля, но я нашла др.работу, предупредила начальство об этом напиша заявление 30марта, сообщив в нём чтоб уволили 15апреля, а начальник неподписывает заявление. Имеет право?
Вопрос, могу ли я уволиться именно по сокращению?
Добрый день!
Ситуация такая, на работе начались сокращения, мне и коллеге предложили вариант, кому-то из нас перейти на другую должность, повыше, коллега не захотела и пошла работать на моё место, я же согласилась на другую должность. Но, у меня буквально через пару недель начался отпуск, документы никакие о переводе я не подписывала, просто пошла в отпуск, в течении отпуска выяснилось что эта новая должность не повыше и вообще не соответствует обещанному. Я передумала туда выходить с отпуска, сообщила об этом на работу, но мне сказали что я могу только уволиться по собственному желанию. Вопрос, могу ли я уволиться именно по сокращению?
Имеет ли право, руководство завода меня уволить по сокращению штата или нет?
Здравствуйте, я с супругой работали на заводе. Уже год как нет заказов и производство стоит, начались сокращение сотрудников. Моя жена попала под сокращение первой, через 2 месяца меня уведомили о сокращении штатной единицы, которую я занимаю. Всё бы ничего, но я инвалид 2й группы и у нас ребёнок 8 лет. Имеет ли право, руководство завода меня уволить по сокращению штата или нет???