Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель несправедливо начислял стимулирующие выплаты?
Наш директор не выдавал анкету для заполнения по стимулирующим с самого их введения.Все балы(100) пишет себе и жене,а остальным по 10,15.В октябре этого года началась проверка и нам в первый раз дали анкету с вопросами по стимулированию.Все работники поняли что их постоянно обманывали.У нас и так небольшие зарплаты.Что нам делать?Они все равно не остановятся.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.