Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Наталья! Вы можете как обычный работник воспользоваться своим правом на получение полного ежегодного отпуска (28 календарных дней) через 6 месяцев после трудоустройства. А так как Вы беременны, можете воспользоваться гарантией, предоставляемой статьей 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Дату начала отпуска по беременности и родам нет смысла переносить — это оплачиваемый вид отпуска. Вы можете воспользоваться своими правами и взять отпуск в количестве 28 календарных дней до даты наступления отпуска по беременности и родам, то есть до 26.02.2017 года. Таким образом, Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 января. При этом следует учесть, что 29 января — воскресенье, т.е. в ежегодный отпуск можно уйти раньше на два дня, предварительно согласовав с врачом в женской консультации точную дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы перейти из одного отпуска в другой без перерывов. Как правило, в женской консультации идут навстречу в согласовании точной даты начала больничного листа. Если у Вас возникли дополнительные вопросы — обращайтесь ко мне в чате. С уважением, Живаева Т.В.