Как уволить работника, находящегося в декрете, при ликвидации ИП?

Доброе время суток. Я многодетный отец, воспитываю 8 несовершеннолетних детей плюс жена. Не давно на работе не прошел мед работника, высокоеАД, могут ли меня уволить с работы по состоянию здоровья.?У нас с этим строго. Спасибо

Здравствуйте, аттестованный сотрудник мчс сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, в июне этот отпуск заканчивается, в настоящее время беременна, уходить в другой декрет надо будет в конце июля. Подскажите как будет рассчитываться, начисляться декретные, если ухожу из декрета в декрет?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

Работаю официально, отпуск уже был запланирован с 2025 года и согласованный с руководством, я нахожусь на больничном с 3 апреля по 14 апреля больничный лист , а с 15 апреля по 28 апреля я ухожу в ежегодный отпуск, в отпуске мне отказывают так как , с 22 апреля я ухожу в декрет отпуск по беременности и родам! Обязаны они мне предоставить и оплатить отпуск с 15 апреля по 21 апреля до декрета? А руководитель сказал так : Отпуска не будет так как у тебя отпуск потом декрет.

Здравствуйте, я врач-невролог поликлиники. На данный момент, нахожусь в декретном отпуске. Поступила жалоба от пациентки в прокуратуру, касательно меня и еще нескольких врачей. Суть жалобы, что конкретно я отказала ей в открытии больничного листа. Мой отказ был аргументирован тем,что она болела уже около 3-х месяц, за мед.помощью не обращалась. Дала ей рекомендации и направление в областную больницу. Написала в жалобе, что мои действия нанесли ей нравственные и физические страдания, повлекшие к ухудшению здоровья,тк в дальнейшем она обратилась на врачебную комиссию и была госпитализирована с целью дообследования. Какое мне может грозить наказание и должна ли я , находясь в декрете, писать объяснительную?