Есть ли нарушения в наших действиях, если иностранного сотрудника перевели на должность через увольнение?

Мы уволили и на следующий день приняли данного сотрудника, но ни при увольнении, ни при приеме не уведомили в трехдневный срок службы по вопросам миграции. Все сроки давно прошли

Уточните. пожалуйста, вы уволили работника в порядке перевода? Или просто уволили по собственному и приняли вновь но уже на другую должность? У вас ведь был бессрочный трудовой договор? Точную дату увольнения и приема укажите (сколько времени прошло с этого момента)?

Работодатель обязан уведомить ФМС о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

Безвизовых иностранцев с патентом на работу
Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
Визовых иностранцев с разрешением на работу
Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
Иностранцев с видом на жительство в РФ
Беженцев

Лилия, повторно отвечаю — будьте уверены — вы не нарушали миграционное законодательство РФ.

пп. 1) п. 4. ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016):

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

С уважением, Алевтина Гаптельхамидовна.