Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли принуждение к увольнению, если работнику не предоставили время на адаптацию?
Добрый день,я устроилась на работу,мне дали трудовой договор и сказали что испытательный срок 2 месяца,они знали что у меня нет опыта работы,устроилась лаборантом-технологом,на заводе вышел брак и я оказалась крайней, проработала всего 10 дней меня привели и сказали что я им не подхожу, вот пиши по собственному.Я понимаю что работала медленно но все приходит со временем стала понемногу осваиваться.Правы они или нет,зачем нужно было устраивать официально если они могли просто по договору,там много народу кто работает именно так,говоря что не хотят платить налоги,вот и выкручиваются и адрес у них не такой в трудовом договоре,какой на самом деле.(такое ощущение будто я котенок которого сначала завели, а потом выбросили)
Ольга, добрый день. Испытательный срок на то и называется испытательным — в течение этого времени и работник, и работодатель имеют возможность проверить подходят ли они друг другу. В отношении того, что оформили трудовые отношения с вами официально, это говорит в пользу работодателя — что он соблюдает трудовое законодательство. Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.