Как оплачивают декретный отпуск, если оклад мизерный?

Здравствуйте! Для расчета пособия по нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, а также ежегодного отпуска средний заработок рассчитывается не из окладной части заработной платы, а всей заработной платы включая премии, надбавка, доплаты, компенсации.

О расчете среднего заработка см. ст. 139 Трудового кодекса РФ

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Здравствуйте!

Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Для этого вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года (включая премии; материальную помощь в сумме, превышающей 4000 руб.) будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде (за исключением периодов, не входящих в расчетный: периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и других периодов), а затем умножена на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3.1, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375; ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по минимуму...
Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если вам начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 20 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).

.и по максимуму
В любом случае размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2014 и 2015 гг. она составила 624 000 и 670 000 руб. руб. соответственно (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 4 — 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101 и от 04.12.2014 N 1316). Даже если за два предыдущих года вы заработали, к примеру, два миллиона рублей и не были на больничном, предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, составит 248 164,38 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дней x 140 дней).
Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

Примеры. Расчет пособия по беременности и родам
Пример 1. Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 г., сумма ее заработка в 2014 г. составила 380 000 руб. с учетом премии в размере 20 000 руб., в 2015 г. — 445 000 руб. с учетом премии в размере 25 000 руб.
Размер пособия по беременности и родам составит:
(380 000 руб. + 445 000 руб.) / 730 день x 140 дней = 158 219,2 руб.
Пример 2. Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 г., ее заработок за 2014 г. составил 350 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности за 2014 г. (19 календарных дней) — 18 000 руб., заработок работницы за 2015 г. составил 408 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности за 2015 г. (20 календарных дней) — 21 000 руб.
Размер пособия по беременности и родам составит:
(350 000 руб. + 408 000 руб.) / (730 день — 19 дней — 20 дней) x 140 дней = 153 574,5 руб.
Пример 3. Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 г., в 2014 — 2015 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, заработок за 2012 г. составил 300 000 руб., за 2013 г. — 260 000 руб.
Размер пособия по беременности и родам при использовании в качестве расчетного периода 2012 — 2013 гг. составит:
(300 000 руб. + 260 000 руб.) / 731 дней x 140 дней = 107 250,3 руб.

Консультант Плюс 2016