Отпускные или денежные выплаты ребёнку до 1,5 лет

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, прав работодатель или нет. Ситуация такая. Моя подруга вышла на работу из декретного отпуска, когда ребёнку было 6 месяцев. Соответственно на неполный рабочий день, с сохранением выплат ребеку до 1,6 лет. Сейчас она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, с начислением ей отпускных. На что работники кадров заявили, выбирай либо выплачиваем тебе отпускные, либо выплата ребёнку до 1,6 лет. Работает она в организации ОАО РЖД. Прав работадатель или нет? Спасибо.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Наталья. Где работает ваша подруга не важно совершенно. На что работники кадров заявили, выбирай либо выплачиваем тебе отпускные, либо выплата ребёнку до 1,6 лет. Наталья и они абсолютно правы. Одновременное предоставление двух отпусков — по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого не предусмотрено действующим законодательством.(п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Когда ваша подруга вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, она не прервала отпуск по уходу, поэтому ей сохраняется выплата пособия. для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. {Вопрос: О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1) {КонсультантПлюс}}