Сокращение длительности дополнительного отпуска

Добрый вечер. Обычно беру свой отпуск стандартный 28 календарных дней летом и дополнительный отпуск 12 дней осенью. В этом году месяц назад сотрудники и я в том числе писали свои пожелания об отпуске на следующий календарный год. Я как обычно запланировал его на лето, в 28 календарных дней. Сегодня работодатель , отдел кадров мне принесли график отпусков с просьбой его подписать. Но в нем, не учтены мои первоначальные пожелания, а именной 28 дней. Вместо этого работодатель в графике отпусков указал 3 недели. Работодатель говорит, что мы как работники не должны уходить в отпуск в одно время и наши отпуска не должны пересекаться. Я пока взял паузу и не хочу подписывать график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае или нет? Как мне дальше поступать? Спасибо.

Получила сертификат от теледоктора после оплаты займа, от услуг дополнительных отказывалась. Деньги пока не списались, пишут что будет активен сертификат после оплаты в точке продаж. Это просто спам?

Здравствуйте. Отработала в компании уже семь месяцев и у меня до сих пор не было отпуска. Я уточнила у отдела кадров форму и подачу заявления и написала все по шаблону - они согласовали. Когда я написала заявление на оплачиваемый отпуск 2-х недельный, руководитель нашего сектора не приняла его и не передала отделу кадров, сказала она сама напишет в нужной форме и отдаст. Но суть в том, что в заявлении были даты отпуска, нужные мне проставлены, а она может эти даты легко поменять. Что делать в такой ситуации?

Мой муж заключил контракт с МО РФ 11.09.2024 года. в г. Москве. Это его второй контракт. “В единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации” и Указ мэра Москвы 23 июля 2024 г. No 58-УМ «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки лицам, заключившим контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны Российской Федерации». ему отказали. Правомерно ли это

В постановлении о прохождении военной службы есть ст. 29 п. 12 ч. г где указано что, военнослужащему предоставляется основной отпуск по желанию военнослужащего в любое удобное для него время если у него в семье ребенок инвалид не достигший 16 летнего возраста. Так вот, у нас в части составляют график отпусков на следующий год и у всех спрашивают кому и когда предоставить отпуск. Я подал что например мне нужен отпуск с 10 июня т.к руководствуясь данной статьей для меня это удобное время. На что мне ответили что нас не волнует, пойдешь в отпуск с 10 июля т.к. я так решил. График отпусков еще у командира части не утвержден. Вопрос стоит ли подавать соответствующую жалобу в органы прокуратуры или дождаться утверждения графика и попытаться рапортом добиться переноса отпуска позднее?