Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли работодатели в соответствии ст 153 ТК оплачивать праздничные дни в одинарном размере?
МОГУТ ЛИ РАБОТАДАТЕЛИ В СООТВЕТСТВИИ СТ.153 ТК ОЧЛАЧИВАТЬ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА
, ШУЛИКА ЕЛЕНА, г. Геленджик
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Если даже будет заявление от работника, все равно работодателя трудовая инспекция может привлечь к ответственности. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ),
С Уважением, Надежда.
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Может. Работник пишет заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Все верно, может — в случае предоставления дополнительного выходного. В моем ответе я указала на то, что просто в одинарном размере оплачивать нельзя, это нарушение. Про дополнительный день отдыха в вопросе не было речи.