Как оформляется досрочное сокращение, если сотрудница выходит из декрета?
Добрый день, хочу выйти из декретного отпуска до з-х лет раньше на два месяца. Мой работодатель сообщил, что работы для меня нет никакой и мою должность хотят сократить. Я с этим согласна и готова на сокращение. Могу уже сейчас, за два месяца до конца декретного отпуска, выйти на работу и получить уведомление о сокращении (хотя моему ребенку еще нет 3-х лет). Далее я хочу сражу же уволиться досрочно по сокращению, т.к. работы для меня нет и других вакансий тоже.
, Юлия, г. Пермь
Я хочу, чтоб меня сократили сразу после выхода на работу, возможно ли это? или все равно нужно ждать, пока ребенку не исполниться 3 года?
До момента, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку сокращение штатов предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
п. 2 ст. 81 к вышеназванным исключениям не относится.
Даже В том случае, если Вы не против увольнения, работодатель не имеет права вас уволить, так как это будет являться прямым нарушением закона.
При этом Вы можете уволиться по соглашению сторон, с условием того, что работодатель произведет Вам соответствующие выплаты. На мой взгляд Вам стоит переговорить по этому вопросу со своим руководством и Вы найдете решение проблемы, устраивающее обе стороны.