добрый день! на предприятии идет сокращение штата, меня оставили пока ребенку не исполниться 3года. Хочу уволиться по соглашению сторон. Подскажите, меня уволят сразу по достижению ребенком 3 летнего возраста или должны сначала дать уведомление и я еще могу проработать 2 месяца после того как ребенку исполниться 3 года?
Здравствyйте!
должны бyдyт соблюсти всю процедyрy: yведомление, yвольнение, выходное пособие.
Добрый день, Ольга.
По соглашению сторон необязательно ожидать достижения ребенком трех летнего возраста, но в соглашении можно данный пункт прописать, что по достижению ребенком трех летнего возраста Вас не имеют право уволить, а также расчет денежных средст пор данному соглашению считать днем вступления в силу настоящего соглашения. Соглашение сторон — замечательный документ, но его надо грамотно оформить, потому что есть много моментов по которым работодатель может оттягивать выплаты денежных средств.
С уважением,
Виктор Иванов.
Добрый день! В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ТК РФ не содержит прямого запрета на уведомление женщины, имеющей ребенка в взрасте до 3-х лет о ее предстоящем увольнении. Поскольку, днем увольнения работника по сокращению штатов будет последний день его работы, а уведомление о сокращении штатов увольнением не является — уведомление женщины о предстоящем увольнении до достижения ребенком возраста 3-х лет (при условии увольнения, после того, ка к ребенок достигнет возраста 3-х лет) является законным
Здравствуйте, в том случае, если увольнение происходит по соглашению сторон, то дата увольнения оговаривается в таком соглашении, также там могут быть оговорены иные вопросы, в том числе и компенсационные выплаты, направление Вам уведомления данной процедурой не предусмотрено. При увольнении при сокращении штата Вас должны уведомить заблаговременно, за два месяца.
При этом Вам надо иметь ввиду, что при увольнении в связи с сокращением численности (штата) вы имеете определенные гарантии.
Так статья 178 Трудового кодекса РФ предсматривает:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Висключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Если вы будете увольняться по соглашению сторон, то никаких уведомлений для этого не требуется.Вам будет достаточно написать работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
