Как рассчитывается выплата 15 процентов за стаж в угольной отрасли, который составляет 13 лет?

Действительно, в соответствии с Федеральным законом N 81-ФЗ, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 годы, продленного до 31 декабря 2018 года, а также территориальными соглашениями организации угольной отрасли уже несут обязанности по дополнительному социальному обеспечению работников и пенсионеров. Для этого предусмотрены такие расходы, как выплата за стаж в угольной отрасли, пайковый уголь, бесплатное обеспечение углем на бытовые нужды, компенсация расходов по оплате энергоресурсов, доплата за выслугу, доплаты за дальность места выработки от выхода из шахты, дополнительные отпуска за подземный стаж, 15% среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности, оплата контейнеров и проездных документов при выезде из районов Крайнего Севера и другие компенсации.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
— один раз за весь период работы в угольной промышленности;
— на основании письменного заявления Работника;
— в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.