Возможно ли снятие стимулирующей надбавки сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте! Возможно ли снятие стимулирующей надбавки сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или условий трудового договора?
Здравствуйте! Возможно ли снятие стимулирующей надбавки сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или условий трудового договора?
Александр, здравствуйте! Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, стимулирующие выплаты не выплачиваются либо выплачивается в меньшем размере, необходимо чтобы был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
А в Положение оплаты труда не прописано как именно и за какие проступки, снимаются надбавки, то при достижении всех показателей, Вы имеет право претендовать на данную выплату, отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным. Вероятность того, что в судебном порядке Вашего работодателя обяжут выплатить Вам причитающуюся премию, равную 100%.
Если работодатель не ставил выплату данной надбавки в зависимости от своей воли, а привязывал ее к конкретным показателям работы или не привязывал ее ни к чему вообще, то отменить ее нельзя. Если же имела места какая-нибудь формулировка вроде «работнику может выплачивать такая-то надбавка по решению руководителя», то, конечно. вопрос платить ее или нет зависит от работодателя.