Каков порядок выхода в очередной отпуск после декрета?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Александра,

Да, можете.

Но при условии, что Вы не израсходовали все дни отдыха за текущий и предыдущий рабочие годы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Трудовой кодекс РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Трудовой стаж, учитваемый при расчёте ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется:

— за время работы у данного работодателя;

— за время нахождения в отпуске, учитывая отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней в год;

— за период нахождения на больничном (период нетрудоспособности).

Трудовой стаж за период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в расчёте ежегодного основного оплачиваемого отпуска не учитывается.

Полагаю, что вам нужно обратиться в кадровую службу вашего предприятия за расчётом дней положенного вам отпуска (в него можно включить и предстоящий период нахождения на больничном по беременности и родам). Кадры скажут сколько дней вам положено.

Т.е. речь идёт о длительности положенного отпуска. По поводу права на него коллега выше ответила совершенно верно.

С уважением

юрист Кичигин С.В.