Как лучше поступить беременной при сокращении?

а если предложенные вакансии не будут удовлетворять моему здоровью и квалификации, тогда что?

А в случае, если такая вакансия вообще не требуется, например при сокращении производства?

Николай, а если моя должность уже сокращена была во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и когда я вышла на работу, мне сказали, что я работаю вне штата, т.е. без должности. То как тогда быть?

Николай, а если моя должность уже сокращена была во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и когда я вышла на работу, мне сказали, что я работаю вне штата, т.е. без должности. То как тогда быть?
Галина

В таком случае у работодателя нет иного выхода, кроме как учредить для Вас (беременной женщины), специальную должность.

Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.Перевод таких работников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.

Обойти это правило для работодателя не представляется возможным.
С уважением, Николай Толмачев.