Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой размер компенсации при увольнении по принуждению?
Добрый день.
Хотелось бы понимать текущие нормы компенсации при увольнении сотрудника с принуждением со стороны работодателя.
В каком размере (сколько окладов, заработных плат) должен компенсировать работодатель помимо компенсации больничного и отпуска?
Возможные ситуации:
- сотрудник еще НЕ достиг пенсионного возраста.
- сотрудник УЖЕ достиг пенсионного возраста.
С достижением пенсионного возраста изменится ли как-то размер обязательной по закону компенсации и как именно?
Спасибо.
Уважаемый Павел!
текущие нормы компенсации при увольнении сотрудника с принуждением со стороны работодателя.
Павел
Таких норм просто не существует, так как ТК РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора, но вот такой нормы «увольнение по принуждению» нет.
Работник вправе уволиться по собственном желанию. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ, стороны вправе расторгнуть договор по СОГЛАШЕНИЮ (в этом случае размер компенсации устанавливается по соглашению работника и работодателя).
т.е на данный момент (и ранее) в законодательстве не было норм регулирующих размер "выходного пособия" в окладах или подобном (помимо отпускных и т.д)?
Уважаемый Павел!
И были, и есть, но только при увольнении по сокращению штатов или при в связи с ликвидацией предприятия.