Можно ли просить выплаты компенсации при увольнении, когда инициатор увольнения - работодатель

Здравствуйте, Эльвира!

Увольнение по соглашению возможно при достижении согласия между сторонами об условиях увольнения. То есть это не обязанность работодателя уволить вас на ваших условиях. А при отказе уволиться по собственному желанию не исключены действия, направленные на увольнение по отрицательным мотивам: сначала накажут пару раз, а потом могут уволить за систематическое нарушение дисциплины.

Учитывая, что у меня на иждивении двое малолетних детей
Эльвира

То есть им нет 14 лет? Вы замужем?

Здравствуйте, Эльвира. Да, конечно, Вы можете настаивать на своем предложении, очень сомнительно, что это как-то скажется на Вашей карьере. Это законное предложение, работодатель не вправе заставить Вас уволиться, если на то отсутствуют основания (нарушения трудовой дисциплины и т.д.). Но так как Вы занимаете место временно отсутствующего сотрудника, который находится в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), они могут попросить сотрудницу выйти из отпуска (хотя бы на пару дней), в результате чего срочный трудовой договор с Вами будет расторгнут. А сотрудница может снова уйти в отпуск, и на Ваше место возьмут кого-нибудь другого.

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права просить уволиться по собственному желанию.

Либо по соглашению сторон как Вы им предложили с обсуждаемыми выплатами либо пусть проводят сокращение по всей процедуре в рамках ст 179 и 180 тк.

Если ставку сократить нельзя — только договариваться им с вами.

Исключение это если вы грубо нарушите дисциплину например прогул — тогда увольнение по статье даже 1 раз.

Либо начнут давить дисциплинарными проверками и после 2 взыскания тоже можно формально уволить по статье. В такой ситуации если это необоснованно то можно подать жалобы в прокуратуру и гос инспекцию по труду

Здравствуйте!

В данном случае не стоит идти на поводу у руководства организации. Если Вашу должность сократят, то обязаны Вас уведомить не менее, чем за 2 месяца до увольнения, при этом при досрочном увольнении до истечении данного срока (только по Вашему желанию, при это формулировка все равно будет — по сокращению, а не по собственному желанию), Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально оставшемуся времени до истечении данного срока уведомления. Кроме того, в любом случае Вам работодатель обязан выплатить при сокращении выходное пособие в размере 2 окладов, и 3, если Вы сразу встанете на учет в центр занятости.

Но, если должность декретная — то сокращение не получится, тогда должна быть только договоренность с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

Поэтому ни в коем случае не пищите заявление по собственному или по соглашению сторон, — это ущемит Ваши права. Все разговоры с угрозами или уговорами записывайте на диктофон. В случае провакаций или неправомерного увольнения Вы вправе подать далобу в инспекцию по труду или обратиться с иском в суд.

Если все-таки работодатель сделает «хорошее» предложение декретнице и она все-таки выйдет на работу на пару дней, в этом случае мне придется увольняться по собственному желанию или как?
Эльвира

Добрый день, в данном случае Вас уволят, т.к. вы были приняты на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Но вас об этом обязаны будут предупредить за 3 календарных дня

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.