Могу ли я подать в суд, если долго не платят зарплату?

Добрый день! Вы имеете полное право обращаться в суд. Более того, Вы можете написать заявление в следственный отдел по месту нахождения Вашей работы. о привлечении руководства к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

о остановке и банкротстве предприятия.могу ли я подать в суд?
anna

Здравствуйте

можете, причем делать это как можно скорее- пока фирма не начала процедуру банкротства если такое действительно может быть- а то при банкротстве будете ждать долго (год и более) пока она пройдет и не факт что вы в порядке своей очереди получите какие то деньги.

сроки давности для такого иска у вас не текут пока вы рбаотаете в этой организации

Здравствуйте.

Смело можете.В минтруд РФ, в прокуратуру, в суд.Сначала напишите в минтруд.

Задержка заработной платы нарушает право гражданина на своевременное и полное вознаграждение-гарантированное статьей 37 Конституции,21 ТК РФ

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Вы имеете право на компенсацию, согласно статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С Уважением, Надежда.