Выплата пособия по беременности и родам, если был заключен срочный ТД

1. С 27.01.2017 по 26.05.2017 устроена на работу по срочному ТД. Нахожусь в состоянии беременности. В отпуск по беременности и родам должна пойти с 21.02.2017-11.07.2017 (140 дней). Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск если да, то когда лучше его использовать?
Любовь

Здравствуйте!

да, положен. когда взять отпуск? можете перед БиР, можете после.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. В момент моего нахождения а отпуске по БиР у меня истекает срок ТД, надо ли мне будет написать заявление о продлении ТД чтоб мой отпуск по БиР не был прерван?
Любовь

не надо. ТД должен быть продлен в силу закона (ст.261 ТК) — до окончания БиР.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.