Законно ли меня заставляют уволиться из-за справки на легкий труд?

Question

Здравствуйте. Я водитель, работаю вахтовым методом 20/10. 9го сентября случился инсульт. 3 месяца был на больничном. Восстановился, выписали. Приехал на работу 3го января, там отдел кадров потребовал справку на легкий труд.Отработав кладовщиком (без оформления) неделю, приехал домой на межвахту, пошел в больницу и взял эту справку на легкий труд с 10.01.17 по 10.04.17. Привез на работу. отработал ещё 10 дней кладовщиком, а с этой справкой инспектор по охране труда и начальство решали что делать, потому что по такой справке вахтовым методом работать нельзя а другой работы якобы больше для меня нет. В итоге ничего не решили , отправили меня в отпуск на 2 недели. Завтра отпуск заканчивается, а вчера позвонили из отдела кадров и сказали что к работе не могут допустить, говорят увольняться. Я уже предложил пройти водительскую комиссию, т.к. выздоровел, и эта справка была нужна не мне, а им, отделу кадров. А теперь кадровичка вынуждает уволиться, не знаю как по закону ей противостоять, подскажите, пожалуйста.

Павел Сутулин · Answer

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ст. 73 ТК РФ Как я понял, в Вашем случае требовался перевод менее чем на 4 месяца. Это не является основанием для увольнения (и уж точно Вам не нужно делать это по собственному желанию). Работодатель при отсутствии возможности перевода на другую работу обязан отстранить Вас от работы на срок, указанный в медицинском заключении.