Возмещение материального ущерба

Question

Я работаю в компании 2 года. 1,5 месяца назад организация была продана, новый трудовой договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца(именно новый, не переход от одного работодателя к другому). 25 января мне сообщили, что хотят уволить, т.к. должность больше не нужна. Я сама уходить не хотела, но решила не трепать себе нервы и написала по собственному. Я в организации работала менеджером интернет-магазина: принимала заказ, собирала, отвозила на почту, забирала деньги с почты. За эти 2 месяца было отправлено 2 посылки наложенным платежом (то есть, оплата при получении).Реализации в 1С проводила не я, моей подписи на товарных накладных нет. Есть только чек с почты об отправке посылок с указанием суммы платежа и моей фамилией как отправителя. И, наверное, показания свидетелей (сотрудников). Я не материально ответственное лицо. Эти деньги я отдавать не хочу. Могут ли подать на меня в суд за якобы кражу?

Азизбек Юсупов · Answer

Здравствуйте! Нет, не могут. Чтобы заявить о краже нужен акт с почты подтверждающий кражу. Если деньги будут получены то обвинять вас не в чем. ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.