Доброе время суток. Находился в отпуске по уходу за ребёнком по договору работать продолжал. Теперь нас заставляют увольняться по собственному желанию. Поле чего я решил оформить отпуск по уходу за ребенком и сидеть с ним дома , но контора отказывает мне в этом , заставляют все же уволятся. Имеют ли они право меня уволить? Если нет , то куда мне обращатся?
Здравствуйте!
На основании ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
То есть, пойти в отпуск по уходу за ребенком может муж. Отказывать не вправе, тем более, принудить уволиться.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Андрей.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию никто не может. Это лишь Ваше волеизъявление, как основание для увольнения.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае нарушения Ваших прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд для защиты своих прав.
