Могут ли перевести на другую должность, график и меньшую зарплату без моего согласия?

Добрый день.

Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда

— «перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора»;

-это вызвано производственной необходимостью, согласно ст. 72.2. ТК РФ

Когда снижают заработную плату, это регулируется ст. 74 ТК РФ, «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца»

получается, если вас просто переводят, то оплата должна быть, не ниже среднего заработка по прежней работе. При снижении зарплаты, не меняя трудовую функцию — вас должны были предупредить.

Можно обратится в трудовую инспекцию, что бы провели проверку, относительно законности вашего перевода, без согласия вашего, действительно ли у них там такая необходимость. Инспекция все проверит. Только пожалуйста пишите все в 2-х экземплярах.