Здравствуйте, Евгения.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Т.о., если основной работник выйдет на работу до того, как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, то при отсутствии вакансий у работодателю, вас в день выхода работника уволят. Продлевать вам срок ТД до окончания отпуска по беременности и родам работодатель не обязан.
Если успеете уйти в отпуск в 2017 году по беременности и родам, то пособие будет рассчитываться исходя из заработков за 2015 и 2016 годы, если в 2018, то за 2016 и 2017. Если уволят до отпуска, то пособие по беременности и родам вам не будет положено, сможете через соцзащиту с даты рождения ребенка получать только пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.
