Подскажите, пожалуйста, что делать если сотрудник сначала написал заявление на увольнение, на его место приняли другого, потом написал заявление на отзыв заявления на увольнения и теперь отказывается подписывать приказ об увольнении и забирать ТК?
Здравствуйте, Григорий!
Составляйте акт об отказе подписывать приказ. Сам приказ вместе с трудовой направляйте ему по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Здравствуйте, Григорий!
Вы спрашиваете: «что делать если сотрудник сначала написал заявление на увольнение, на его место приняли другого, потом написал заявление на отзыв заявления на увольнения и теперь отказывается подписывать приказ об увольнении и забирать ТК?»
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. В течение этих двух недель он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Однако, если имело место увольнение работника по соглашению с работодателем, то отозвать (отказаться от увольнения) он уже не может. Как было вы Вашей ситуации я не знаю. Надо уточнять.
Спасибо!
А какой датой нужно отправить письмо?
Принципиально ли , чтобы дата была аналогична дате приказа?