Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должно ли руководство за 2 месяца уведомить о прекращении выплат, неуказанных в трудовом договоре?
Добрый день. Сняли надбавку за расширение зоны ответственности (пришел новый руководитель и видит все по своему). Хочет остаться безнаказанным, так как надбавка не прописана в трудовом договоре. Год я получала надбавку ежемесячно, а с прошлого месяца ее мне не подписали. Должно ли руководство за 2 месяца УВЕДОМИТЬ о прекращении выплат, не прописанных в трудовом договоре?
Спасибо.
, Ольга, г. Москва
Сергей Берестов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте!
Вас обязаны были предупредить о снятии доплаты за расширение зоны обслуживания. Но только не за два месяца, а за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ольга, доплата за расширение зоны обслуживания могла быть подписана и до конца 2016 года, но это, увы, не лишает работодателя права отменить её, предупредив работника не позднее чем за 3 рабочих дня.
Вопрос в том, ознакомили ли Вам письменно под расписку об отмене расширения зоны обслуживания и соответствующей доплаты.
А то, что сменился руководитель, на самом деле, значения не имеет. Трудовой договор заключается не с руководителем, а с юридическим лицом, являющимся работодателем.
Да, всё верно. Расширение зоны обслуживания и доплата за неё прекращается либо с истечением срока, на который оно было изначально по приказу предоставлено, либо досрочно с уведомлением за 3 дня.