Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли позднее уведомление работников при массовом сокращении?
Ликвидация филиала (головное предприятие в другом городе). Уведомили о ликвидации 7 марта, ликвидация запланирована на 20 мая. В филиале более 160 работников. Явно массовое увольнение. Получается, уведомиои менее, чем за трт месяца. Законно ли это? Куда обращаться?
, алевтина, г. Новосибирск
Александр Шилов
Здравствуйте!
Не менее чем за 3 месяца уведомляют не работников, а выборный орган первичной профсоюзной организации.
Ст. 82 ТК РФ
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.