Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не пускает на работу после установления судом отношений, как трудовые, что делать?
По решению суда мои отношения с работодателем были признаны трудовыми. Но работодатель на работу не пускает, по месту регистрации не находится. Обращение в госинспекцию труда не привело к результату, они его тоже не нашли. Как написать иск в суд и обязать допустить до работы.
Дополнение. Суд, который признал отношения трудовыми, исполнительный лис о восстановлении на работе на дает, так как такое требование не было заявлено в суде.
, Алексей, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Алексей.
Суд, который признал отношения трудовыми, исполнительный лис о восстановлении на работе на дает, так как такое требование не было заявлено в суде.
Алексей
что еще раз подтверждает истину — к юристу надо обращаться своевременно, а не тогда, когда уже «все пропало».
А какие требования были заявлены? Только признать отношения трудовыми и все? Недопущение к работе когда началось — до подачи иска в суд или уже после?
Было заявлено требование о взыскании заработной платы и моральный вред. К работе не допускали до подачи иска.
Следовательно, вы не считали, что вас уволили, когда подавали иск. Если вас не уволили, то трудовые отношения продолжаются, значит, работодатель обязан обеспечить вас работой, а если не может — оплатить простой.
ИМХО — подавать иск о взыскании платы за простой. Только нужно все время писать письма работодателю на адрес, указанный в ЕГРЮЛ с требованием предоставить рабочее место либо объявить простой и производить оплату времени простоя согласно законодательству.