Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет при увольнении в ходе испытательного срока?
Добрый день! Интересует статья 77 п4 ч1 ТК РФ при увольнении по ней(в ходе испытательного срока), есть ли какие то последствия для работника в дальнейшем трудоустройстве?
, Денис, г. Москва
Олег Ермаков
Толлко неприём работника на работу, но это в том случае, если работодатель опирается на ст.71 ТК РФ.
Похожие вопросы
Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик
Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?
Здравствуйте, покупала абонемент в фитнес зал, не воспользовалась ни разу, абонемент был на 96 занятий срок 12 месяцев, срок вышел могу ли я вернуть уплаченные деньги
Здравствуйте, покупала абонемент в фитнес зал , не воспользовалась ни разу , абонемент был на 96 занятий срок 12 месяцев , срок вышел могу ли я вернуть уплаченные деньги
Здравствуйте я был решонник водительских прав, срок кончился экзамен теорию здал, и мне невыдают прова паскольку я нездавал тракторные на квадроцикл
Здравствуйте я был решонник водительских прав, срок кончился экзамен теорию здал, и мне невыдают прова паскольку я нездавал тракторные на квадроцикл. Как быть в этой ситуации
Что делать в данной ситуации, срок исковой давности прошел
Здравствуйте, в декабре 2012 г брала деньги в микрозайме , выплатить не получилось , в 2023 г они подают на меня в суд в другом городе , узнаю об этом от приставов тк наложили арест , я написала отмену приказа . Арест сняли , сейчас звонит пристав говорит что опять пришло постановление только уже исправительные работы в счет погашения долга . Пристав сказала завтра прийти за документами . Что делать в данной ситуации , срок исковой давности прошел . И на сколько правомерны исполнительные работы , у меня 4 несовершенно летних детей . Прикрепила последнее отпределение
И что будет, если кто-то откажется, а кто-то нет?
Здравствуйте!
Вводная: супруги, неработающие пенсионеры, в браке приобрели 4 квартиры (2 квартиры в собственности у супруга и 2 у супруги). При жизни написали раздельные (не совместное) завещания наследникам, разница в завещании — только ФИО и паспортные данные. Объекты наследования в обоих завещаниях одинаковые (4 квартиры).
Наследники по завещанию: двое совершеннолетних детей, у каждого из этих детей - по ребёнку (один несовершеннолетний, 9 лет). Каждому из них завещается квартира. 4 квартиры — 4 наследника (2 детей, 2 внуков)
Ситуация: умирает супруг. Теперь всем наследникам необходимо вступать в наследство.
Вопсросы:
Что при вступлении в наследство сейчас получает супруга умершего? Она является неработающим пенсионером 70+ лет. Распишите, пожалуйста, подробно насчет обязательной доли и т.д.
Что в данный момент получают наследники, указанные в завещании при условии вступления в наследство?
Что будет, если наследники по завещанию откажутся от наследства в пользу супруги умершего? Что делать в этом случае с долей несовершеннолетнего наследника (внука)? И что будет, если кто-то откажется, а кто-то нет?
Что будет с наследственной массой супруги после ее смерти и как будет делиться наследство: по завещанию, данному супругой, или есть какие-то дополнительные нюансы?
Спасибо за ответ.
А если запись об этом не вносится в трудовую книжку? Работодатель как может проверить данную информацию?
1. В трудовой книжке указывается причина увольнения. Например — «не прошёл испытание при приёме на работу».
ч.1., ст.71 «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.»
2. Посмотреть в трудовую книжку работника.