Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на неполный рабочий день (с 14 до 18). Также я занимаю должность по совместительству в компании нашего холдинга. Скажите, пожалуйста, размер оплаты труда по совместительству должен остаться прежним или также как и по основному месту работы он должен сократиться вдвое?
Согласно статье 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 285 ТК устанавливает, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Из этого следует, что оплата Вашей работы по совместительству должна производится пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего времени на работе по совместительству должна быть установлена в трудовом договоре.
здравствуйте. Если часы работы сократились то и оплата сокращается
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
у меня продолжительность в трудовом договоре по совместительству никак не менялась. Фактически, нахожусь на одном и том же месте (как по основному месту работы, так и по совместительству)
Здравствуйте! Если сократились часы по основному месту работы, то размер оплаты труда сокращается по этому месту работы.
Если продолжительность рабочего дня на работе по совместительству не сократилась, то и оплата труда не должна изменяться.