Во время декрета мою должность вывели за штат, должны ли мне предложить другую вакансию?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, а также сократить его должность.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в Гос инспекцию труда, прокуратуру и в суд.