Из-за материальных проблем попросила на работе компенсацию за не использованный отпуск, заместо того что бы идти в отпуск. Отказали. Мотивируют законодательством.
Здравствуйте, Марина Николаевна!
28 календарных дней работодатель не имеет права заменять. То, что больше 28 дней заменяется компенсацией с согласия работодателя.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Здравствуйте, Марина Николаевна!
В статье 126 ТК РФ закреплено, что денежной компенсацией по заявлению работника может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 38 календарных дней. Эта же норма закона применяется и при суммировании ежегодных неиспользованных отпусков, а также при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. Поэтому, ваш работодатель, отказывая вам в замене отпуска на денежную компенсацию, соблюдал требования закона.
