Нарушение прав работника при ликвидации предприятия

Вас не могли уволить в связи с ликвидацией, как я считаю. Вы были сокращены. Вы не указали следующее. Направлялось ли вам уведомление о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Если отправлялось, то через какое время вы были сокращены? Кроме того, вы сейчас можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Добрый день.

Вы можете получать пособие напрямую от территориального органа страховщика в случае, если Вы подадите в суд и взыщите с него пособие и после этого решение суда не будет исполнено.

То есть указанное решение будет подтверждать невозможность получения пособия от работодателя, что будет являться основанием для получения пособия не от работодателя, а от органа страховщика.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Здравствуйте, Елена!

Как указано в статье 81 Трудового кодекса РФ:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации...

Следовательно, если Вам работодатель вручил (или направил) уведомление о ликвидации филиала, в котором Вы работали и который был указан в Вашем трудовом договоре в качестве места работы, то увольнение должно быть именно по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Соответственно, применяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников при их увольнении по ликвидации организации (предупреждение не менее чем за 2 месяца, предложение вакансий, выходное пособие, средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий месяц, если встали на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и Вам не было найдено подходящее место работы.

Уточните, как в приказе об увольнении звучит формулировка увольнения.