Имеют ли право преобразовать мою рабочую ставку на 2 ставки и от одной из них освободить в одностороннем порядке

Здравствуйте. В трудовом праве существуют такие понятия как должность и должностные обязанности. Первое отражается в трудовом договоре. Второе обычно конкретизируют в должностной инструкции. Вменение обязанностей означает увеличение их по отношению к первоначально установленным. Закон запрещает делать это в одностороннем порядке и без надлежащей оплаты. Это первое. Второе — работодатель не может «забрать» или «преобразовать» вашу должность так как ему хочется без надлежащих на то оснований. то есть это увольнение по инициативе работодателя или изменение существенных условий труда. Для это есть специально установленная процедура и ограниченные основания. Действия вашего работодателя в настоящий момент нарушают закон.

Добрый вечер.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение
требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
В случае, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом
Если работник
не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи
77 настоящего Кодекса.