Я работаю в гражданской организации Министерства обороны. С 1 октября этого года сокращается моя должность. Уведомление о сокращении я получила 27 августа. При этом мне сказали, что работать мне до 26 октября включительно.Могу ли я сократится с 1 октября? какие выплаты мне положены?
Здравствуйте Ольга!
В силу ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по данному основанию,допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, если работодатель соблюдает вышеуказанное условие, то Договор может быть расторгнут в указанный работодателем срок.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, Вам следует подавать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до 1 октября. В таком случае, Вы уволитесь по собственному желанию.
С уважением Ф. Тамара
Добрый день. Да , ВЫ можете сократиться до 1 октября, в случае согласия на это работ одателя. Ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
а выходное пособие мне будут выплачивать?