8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не выполнил условия соглашения об увольнении, как получить компенсацию?

День добрый. Работал в обособленном подразделении питерской компании. У компании закончились работы и возникла необходимость в увольнении сотрудников. Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой мне некоторых отступных сумм. В предложенном мне соглашении я поменял пункт 1.3 с "На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют" на "На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что материальные претензии сотрудника оговорены и будут удовлетворены полностью". Соглашение было подписано и передано мне в виде копии 30.03.2017 г. На данный момент мне выплачена лишь официальная заработная плата и компенсация отпуска. Оговоренные суммы выплачены не были. Имею ли я право на какие-либо материальные претензии к работодателю? И если имею, то на что могу рассчитывать? Возможно ли отменить расторжение трудового договора и получить официальную заработную плату за период с момента увольнения и по настоящее время? Благодарю.

Показать полностью
, Максим, г. Апатиты
Артем Аскаров
Артем Аскаров
Юрист, г. Екатеринбург

В тексте соглашения должны быть прописаны точные суммы компенсации и сроки их выплаты, тогда вы можете в судебном порядке потребовать взыскания всех не выплаченных вам сумм, а также процентов за пользование чужими денежными средствами.

Начинать следует с написания претензии

0
0
0
0
Владимир Замараев
Владимир Замараев
Юрист, г. Москва

Добрый день, ст. 78 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон, при такой форме расторжения трудового договора все условия касающихся выплат и прочих моментом регулируются именно соглашением. Т.е. если в соглашение предусмотрен размер доп. выплат и сроки их оплаты то работодатель обязан провести соответствующие выплаты в согласованный срок.

Вам необходимо подать претензию работодателю с требованием выдать ваш экземпляр соглашения и требованием произвести оплату доп. выплат предусмотренных соглашением. Если работодатель откажется вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд (об этом так же укажите в претензии).

0
0
0
0
Наталья Катина
Наталья Катина
Юрист, г. Калуга

то есть в соглашении не указана ни сумма, ни сроки выплат? Тогда шансов у вас мало. Заявить такой иск вы можете, но чем будете доказывать? Они откажутся от этих устных договоренностей. И оснований для изменения даты увольнения не усматривается.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Материнский капитал
Здравствуйте, мой ребёнок родился 2010году а материнский капитал с 2007 года действует мы попадаем ли под программу или нет думаю что да и почему мне не выдали его и как получить материнский капитал?
Здравствуйте, мой ребёнок родился 2010году а материнский капитал с 2007 года действует мы попадаем ли под программу или нет думаю что да и почему мне не выдали его и как получить материнский капитал ?
, вопрос №4775852, Марзият, г. Москва
Социальное обеспечение
Скажите пожалуйста если я сделаю постоянную прописку не лишусь я квартиры?
Здравствуйте, я в 15 лет попала в приют по болезни матери, после мать умерла. Я стала сиротой полностью, в 17 выпустилась от туда . жизненная ситуация повернулась так что я осталась без документов. Спустя много лет я восстановила документы . и встала на очередь на квартиру. Но за 12 лет ничего не изменилось я все так же без собственного жилья. Сейчас мне уже 30 лет, звонила в опеку просила что-то сделать, так как недавно родила ребёнка. Но мне сказали что сначала нужно сделать прописку постоянную!! Потом подать через суд вроде и мол типо я либо получу компенсацию либо на кв . скажите пожалуйста если я сделаю постоянную прописку не лишусь я квартиры ? Просто одна знакомая сделала прописку постоянную и ее сняли с очереди на кв.
, вопрос №4775678, Виолета, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Раздел имущества
При разводе с мужем решили поделить имущество путём составления соглашения о разделе имущества, где указано
Здравствуйте. При разводе с мужем решили поделить имущество путём составления соглашения о разделе имущества, где указано, что мужу достаётся автомобиль, а мне и двум несовершеннолетним детям достаётся квартира (квартира в ипотеке, куплена с мат.капиталом). В соглашении обязательно делать оценку имущества или можем указать примерную стоимость авто и кв? А так же если в соглашении будет пункт о том, что супруг не имеет претензий по компенсации (его доля в кв дороже автомобиля ), то сможет ли он в будущем обратиться в суд за обжалованием данного соглашения и признания его недействительным, поскольку захочет получить компенсацию?
, вопрос №4774347, Екатерина, г. Кемерово
Дата обновления страницы 03.05.2017