Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия испытательного срока и оплаты труда при трудоустройстве на должность заместителя директора?
При приеме на работу в должности зам. директора администрация установила мне испытательный срок 4 месяца. В качестве оплаты труда я получал оклад, а премия начислена не была. Правомерны ли действия администрации относительно испытательного срока и оплаты труда?
Добрый день! Григорий!
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу — «Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.»
Т.к. вы зам директора думаю со сроком нарушений нет, касательно оклада вы его получали, а премия как говориться есть премия.
Решение о премировании принимает сам работодатель, и тем более может предусмотреть ее отсутствие на испытательном сроке.
Лично мной нарушей законодательства не замечено. Удачи вам!