Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без двухнедельной отработки
Здравствуйте. Я хочу как можно быстрее уволится без отработки 2 недель. Работаю ровно пол года, в отпуск не ходил, график отпусков не составлялся, могу ли я принести заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение ? Имеет ли работодатель право отказать ? Спасибо.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы имеете право на отпуск, но Работодатель после 6 месяцев не обязан его предоставить ВАМ. При увольнении Вам компенсируют за неиспользованный отпуск. Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон и как договоритесь с Работодателем или заявление на увольнение, но с отработкой 14 дней.