стаж работы на одном предприятии 12 лет.За это время трижды менялось название организации,после первого раза выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,в этом году урезали отпуск на 9 дней при положенном 28.Прав ли работодатель?
уменьшать ежегодный оплачиваемый отпуск у работодателя полномочий нет, т.к. 28 дней отпуска предусмотрены законодательно.
Елена, добрый день!
Чтобы понять правильно что происходило с организацией в момент «смены наименования» лучше всего запросить у работодателя копию трудовой книжки.
Если смена «наименования» была сменой «юр лица», то работодатель должен был внести запись об увольнении и приеме заново, в этом случае он должен был выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск на момент смены юр лица. И тогда начисление отпускных дней начинается заново с момента приема в новое юр лицо. Судя по Вашему описанию у Вас именно такой случай.
С даты приема на работу ежемесячно накапливается 2,33 дня (отсюда цифра за год соответственно 28 дней отпуска появляется). На момент увольнения работодатель считает разницу (кол-во отработанных месяцев умножить на 2,33 минус количество отпускных дней, которые вы отгуляли). если получилась положительная цифра — это Ваша компенсация при увольнении, если отрицательная цифра, то эту сумму работодатель вправе удержать.
В новом юр лице с момента приема также начинает накапливаться 2,33 дня в месяц и так далее. Поэтому для понимания правомерности удержаний необходимо все детально посчитать.
и как нам отстоять свои права?Помогите,пожалуйста.
нужно понять каким образом произошло уменьшение отпускных дней. Приказ был какой- то или в устной форме объявили?
уменьшение отпуска возможно только в следующем случае:
-в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но при этом допускается только с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания предыдущего рабочего года.