Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в выплате премии, прописанной в трудовом договоре?
Здравствуйте!
в трудовом договоре в пункте "порядок и условия оплаты труда", прописана
ежемесячная премия - до 15% от должностного оклада по итогам работы за месяц.
А в итоге уже ее не получаю как пол года, Ни каких документов о лишении премии не давали.
Законно ли это?
, Марина, г. Нижний Новгород
Петр Артемьев
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ,
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В том виде, как Вы излагаете, незаконно. Однако, многое зависит от Положения о премировании, который должен быть принят на Вашем предприятии. Вероятно, что в данном Положении действиуют нормы, объясняющие сложившуюся ситуацию.