Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не сделал запись в трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте,я проработал 8 месяцев в компании,платили в срок,в конверте,расписывались на расчетном листке пару раз,все время спрашивал про договор,которого я не увидел и до сих пор,когда увольнялся,я написал заявление,но расчета небыло и запись в трудовой тоже,я звоню,мне говорят не могут сделать запись,из за того что просрочили аренду офиса и туда ни кого не впускают,так и остался без договора и записи трудовой
Посмотрев через госпочту,на сайте пенсионного фонда,там зафиксировано отчисления от этой компании на мой пенсионный счет,значит был учтроен официально,только остался без договора и записи
Устроился на другую работу
Можно ли еовой компании сделать запись в трудовой?
Что делать?
Добрый день!
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.
В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.